Según tengo entendido, la empresa no paga ni un céntimo de la seguridad social mientras la empleada está en baja maternal. Por otro lado, la SS de la persona contratada para sustituirla está incentivada, tanto que no se paga ni un céntimo. En cuanto a la baja antes del parto, es una baja por enfermedad, lo mismo que si pillas una gripe, que por cierto, los 4 primeros días el trabajor no cobra ni un duro, y el resto el 60% del sueldo por no ser enfermedad laboral, de los cuales vosotros pagáis sólo 11 días. Por cierto, cuandro os compráis un Mercedes o un BMW a nombre de la PYME, ¿quién paga el IVA y demás impuestos? ¿Vosostros?… Por norma general las PYMES son unas explotadoras, aglomeran el 98% de la contratación basura y temporal, no pagan horas extras, los sueldos son los más bajos y las jornadas laborales las más largas. A ver si os enteráis que no se puede ser ricos a costa de la espalda de los demás.

Por úlitmo, el caso de esta chica no es el único que conozco. Sé de madres que le obligan a trabajar a partir de 1er. mes; de madres despedidas nada más parir; de madres que no pueden cogerse la reducción de jornada so pena de despido; de madres que tragan a costa de gastarse su sueldo en guarderías y perder lo mejor de la infancia; de abuelos-padres que crían a sus nietos de 8 a 21 horas, y en general a muchas madres y padres que no pueden compaginar su vida laboral con la familiar por puro capricho del empresario. Así quién quiere traer hijos a este mundo… Esta sociedad sigue siendo machista y explotadora, y nuestros políticos no se enteran o no se quieren enterar, sólo les importan estupideces como el estatut para ver cuánto dinero pueden pillar… del ‘plan concilia’, nada de nada salvo para los funcionarios, esa nueva clase social, así que a todos los que os pensáis incorporar en el mercado laboral, no seáis tontos y opositar si queréis tener un futuro digno en el que se respeten tus derechos y no vivas como un esclavo.

Gracias Arkangel.